“法院+工会+人社局+N”！劳动争议案件，这么办！ 当前热点

劳动争议诉调对接

有助于促进劳动关系和谐

(资料图)

减轻人民群众诉累

让大家有更稳定的工作

更可靠的保障

更理想的创新创业环境

“法院+工会+人社局+N”

劳动争议诉调对接工作部门联席会议

开起来！

6月20日下午，黑河中院召开“法院+工会+人社局+N”劳动争议诉调对接工作部门联席会议。黑河市政法委、市法院和爱辉区法院、市总工会、劳动争议仲裁院等相关负责同志参加。

与会单位共同制定了《劳动争议诉调对接工作流程》，决定黑河市爱辉区法院为试点单位，推动开展“法院+工会+仲裁+N”劳动争议诉调对接工作。

会议指出，要深刻认识“法院+工会+人社局+N”劳动争议诉调对接工作的重要意义。

01

劳动争议诉调对接是坚持以人民为中心发展思想的重要体现。开展“法院+工会+仲裁+N”劳动争议诉调对接工作，促进劳动关系和谐，减轻人民群众的诉累，让人民群众有更稳定的工作、更可靠的保障，更理想的创新创业环境，是重民情、顺民心、得民意的重要民生工程。

02

劳动争议诉调对接是防范化解劳动关系领域重大风险的务实举措。人民法院、工会组织、劳动人事争议仲裁院坚决扛起防范化解重大风险的政治责任，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，整合部门的工作优势，合力抓紧、抓好防范化解劳动关系领域重大风险工作。

03

劳动争议诉调对接是推动多元化纠纷解决机制建设的重要内容。开展“法院+工会+仲裁+N”劳动争议诉调对接，充分发挥法院司法能动性、工会服务民生、仲裁院化解劳动矛盾的职能作用，立足于多层次、全方位、立体式的矛盾纠纷解决机制，将“诉”的“刚”性、权威性和“调”的“柔性”、便捷性结合起来，形成化解劳动争议的合力，让人民群众真切感受到公平正义，使劳动关系更和谐、更健康、更有保障，法治化营商环境更优化、更稳定、更可持续。

黑河两级法院及黑河市总工会、黑河市人力资源和社会保障局切实做好新时代党的群众工作，共同构建和谐的劳动关系，密切协同配合，健全工作沟通机制，确保工作有序推进。充分发挥联席会议综合协调、组织推动、督促落实作用，使劳动矛盾纠纷发现得早、化解得快、解决在基层、消除在萌芽，全力维护社会和谐稳定，努力在服务保障黑河市域经济社会高质量发展中贡献智慧和力量。

原标题：《“法院+工会+人社局+N”！劳动争议案件，这么办！》

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